Sécurité :

À ATNER, nous abordons la sécurité comme une composante essentielle de la croissance, le succès et le bien-être de notre organisation. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail sécuritaire pour nos collaborateurs ainsi que pour nos sous-traitants et fournisseurs. Par conséquent, nous avons inclus la sécurité comme un élément majeur de notre plan stratégique selon un processus d’audit interne étendu. C’est la politique d’ATNER qu’à chaque employé doit être fourni un lieu de travail exempt de risques reconnus susceptibles de causer des dommages physiques, et à respecter tous les règlements affectant la sécurité et la santé de ses collaborateurs.

Engagement :

Respecter les engagements de l’entreprise vis-à-vis de l’ensemble des collaborateurs : clients, employés et partenaires, est une culture managériale à ATNER. Nous faisons en sorte que cet état d’esprit domine à tous les niveaux de la chaine de valeur de l’entreprise.

Qualité :

ATNER veille à ce que la qualité soit un standard pour toutes les équipes. Chacun à son niveau l’intègre en tant que donne dans la réalisation de ses taches au quotidien. Le but ultime étant de garantir entière satisfaction à l’ensemble des clients, collaborateurs et partenaires.

Efficience : 

La synergie entre les différents départements de l’entreprise, assure une efficacité sure dans la conduite des projets, grâce à un flux d’information fluide, améliorant ainsi la gestion de l’entreprise et permettant de décentraliser le pilotage des chantiers.

Valorisation des ressources humaines

ATNER met l’élément humain au cœur de ses priorités. Elle adopte ainsi une politique de formation et de sensibilisation continue de tous les collaborateurs. Le but étant de valoriser ses collaborateurs et faire évoluer leur savoir-faire dans un environnement de travail idoine et sécurisé.